SboBet สโบเบ็ต เวป แทงบอล บาคาร่า คาสิโน สล็อตออนไลน์ เว็บแทงบอลออนไลน์

โทร. 0623752841 - 843

มาเก๊ากลุ่มแรงงานคาสิโนต้องการคลอดบุตรคลอดบุตรโบนัส

lisboa-casinos

Wynn Casino , Grand Lisboa Casino

มาเก๊ากลุ่มแรงงานคาสิโนต้องการคลอดบุตรคลอดบุตรโบนัส

สมาชิกของกลุ่มนักเคลื่อนไหวแรงงานเกมของมาเก๊าได้ส่งสำเนาคำร้องไปยังสถานที่จัดงานในวันจันทร์ซึ่งดำเนินการโดยผู้ดำเนินการคาสิโนหกแห่งในเมืองโดยขอลาพักระยะยาวให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งเป็นมารดาใหม่หรือบิดาคนใหม่นักกิจกรรมยังต้องการการจ่ายเงินโบนัสที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดในรูปแบบของสิ่งที่เรียกว่า “เดือนที่ 14” ของเงินเดือน คนงานคาสิโนในมาเก๊าได้รับการชำระเงินที่เรียกว่า “เดือนที่ 13” เพื่อเติมเงินรายได้ประจำปีซึ่ง บริษัทได้รับการพิจารณาให้เป็นรางวัลตามที่เห็นสมควร กลุ่มนักเคลื่อนไหว – Professional for Gaming ของ New Macau – ต้องการให้ผู้ให้บริการคาสิโนจับคู่หรือปรับปรุงข้อตกลงด้านการคลอดบุตรและการคลอดบุตรที่ได้รับค่าตอบแทนจาก Wynn Macau Ltd เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เมื่อวันที่ 3 เมษายนวิลเลียมมาเก๊าประกาศว่าระยะเวลาการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานหญิงที่มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มขึ้นจาก 56 วันเป็น 70 วัน สำหรับพนักงานชายความยาวของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างได้รับการขยายจากสองวันเป็นเจ็ดวัน
“คนงานคาสิโนกำลังเรียกหาผลประโยชน์ที่ดีขึ้นรวมทั้งการลาคลอดและการลาจากพ่อ พวกเขาต้องการให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการอยู่ในระดับที่ดี “รองผู้อำนวยการ Professional for Gaming ของ New Macau, Lei Man Chao กล่าวในความคิดเห็นของ GGRAsia กลุ่มของ Mr Lei กำลังเรียกร้องให้ผู้เล่นเกมประมาณ 300 คนเป็นสมาชิกซึ่งส่วนใหญ่จะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายคาสิโน
ระยะเวลาในการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับข้าราชการหญิงในมาเก๊าคือ 90 วันในขณะที่ลูกจ้างชายของพวกเขามีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 5 วันทำการตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นที่บังคับใช้กับข้าราชการพลเรือน

Choi Kam Fu ผู้อำนวยการสมาคมธุรกิจ Macau Gaming Enterprises กล่าวกับ GGRAsia ว่ากลุ่มของเขายังคงประเมินว่าผู้ให้บริการคาสิโนของเมืองกำลังปรับนโยบายเรื่องการลาคลอดและการลาเลี้ยงดู
สมาคมนาย Choi เป็น บริษัท ในเครือของกลุ่มแรงงานแบบดั้งเดิมของมาเก๊าสภาสหภาพแรงงานมาเก๊าbleepshow.com

171122180841-macao-casinos-grand-lisboa-first-floor---gaming-area-1

“ในช่วงท้ายของปีพ. ศ. 2560 เราได้เขียนจดหมายถึงผู้ประกอบการคาสิโนทั้งหกรายเพื่อขอนโยบายที่ดีกว่าในเรื่องการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูและเพื่อให้เราได้รับการตอบรับอย่างดี” นาย Choi
กล่าว ในขณะที่สหพันธรัฐเรียกร้องให้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรเจ็ดวันให้กับพนักงานชายในคาสิโนและลาพักการชำระเงิน 90 วันสำหรับแม่ที่ทำงานในภาคนี้

“ผลการปรับเปลี่ยนที่เกิดขึ้นจากผู้ให้บริการคาสิโนในปีนี้มีความแตกต่างกันออกไปและไม่จำเป็นต้องมากเท่ากับที่เรามุ่งมั่นเอาไว้ แต่เราหวังว่าการคลอดนี้จะค่อยๆดีขึ้น “คุณ Choi กล่าว

กลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมของ New Macau ซึ่งนำโดยผู้อำนวยการ Cloee Chao ได้ยื่นคำร้องต่อผู้ประกอบการเกมหกรายที่เรียกร้องว่าคาสิโนโบนัสที่ไม่ใช่พนักงานจัดการจะได้รับเป็นประจำทุกปีโดยเท่ากับเงินเดือนสองเดือนคนงานดังกล่าวมักจะได้รับหนึ่งเดือน; รู้จักกันในชื่อ “เดือนที่ 13” การแนะนำการขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องที่เรียกว่า “เดือนที่ 14” ของคนงานบางคน

“MGM [จีน] ได้ทำอย่างนั้นแล้ว และเราหวังว่าจะเป็นแนวทางปฏิบัติที่ผู้ให้บริการคาสิโนรายอื่น ๆ จะทำตาม “นายเลอิกล่าวต่อ GGRAsia ซึ่งหมายถึงประกาศที่ MGM China Ltd ประกาศในเดือนกุมภาพันธ์เกี่ยวกับรางวัลสองรางวัล แต่ละคนจะเทียบเท่าเงินเดือนเดือนกับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารที่มีสิทธิ์

ประกาศฉบับนี้จัดทำขึ้นโดย MGM China เข้ามาในสัปดาห์เดียวกับการประท้วงแรงงานในงานเล่นเกมซึ่งจัดโดย Professional for Gaming ของ New Macau ซึ่งเรียกร้องระบบดังกล่าว

 

sbobet-promotions

sbobet-casino